Empregados do BB firmam acordo coletivo (ACT) até 2026; confira reajuste

Na última terça-feira (10), os trabalhadores do Banco do Brasil votaram e aprovaram, com um pouco mais de 51% de apoio, o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que proporcionará reajustes em salários e benefícios pelos próximos 2 anos, válido até 31 de agosto de 2026. Este acordo é resultado da Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2024 e assegura a preservação de direitos, além de trazer novas conquistas para os bancários.

Após dez rodadas de negociações, o ACT foi aprovado de forma apertada, com 51,35% dos votos dos funcionários do Banco do Brasil em assembleia realizada no dia 5 de agosto. Também foi aprovada uma cláusula separada, com 56,86% dos votos, que estabeleceu novas diretrizes para desligamentos motivados, garantindo que a instituição possa demitir funcionários apenas com justificativas válidas e assegurando o direito à defesa do servidor.

Reajuste salarial e benefícios do BB

O acordo coletivo prevê os seguintes aumentos:

• Aumento salarial de 4,64% para 2024, resultando em um ganho real (acima da inflação) de 0,9%;
• Incremento no Vale Alimentação (VA), que passará a ser de R$ 874,79 mensalmente;
• 13º Vale Alimentação correspondente a R$ 874,79;
• Aumento no Vale Refeição (VR) para R$ 50,46 por dia;
• Reajuste no Auxílio Creche/Babá para R$ 659,67 por mês;
• Ajuda de custo para teletrabalho no valor de R$ 1.134,60;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e todas as demais verbas seguindo a mesma proporção;
• Para 2025, um aumento real de 0,6% acima da inflação medida pelo INPC, aplicável aos salários, VA, VR, PLR e demais verbas.

Adicionalmente, os trabalhadores do Banco do Brasil garantiram várias melhorias, incluindo:

• Novo teto para a PLR, com limite de até 7 salários anuais.
• Antecipação da PLR em três dias úteis após a assinatura do acordo.
• Redefinição dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas.
• Abertura de 4 mil posições para uma nova função, com carga horária de 6 horas e salários superiores aos de caixa.
• Preferência para caixas na disputa por novas oportunidades.
• Criação de 2,7 mil vagas para cargos de 8 horas, com remuneração maior do que a de supervisor de atendimento.
• Aumento de mais 500 vagas para gerentes de relacionamento.
• Aumento na referência salarial para assistentes júnior e pleno.
• Assegura a continuidade da gratificação de caixa até dezembro para agentes comerciais que já recebiam este benefício.
• Salários aumentados para assistentes de 6 horas, superando a remuneração atual dos caixas (salário + gratificação).
• Caixas com mais de 10 anos na função terão a gratificação incorporada ao salário.
• Lançamento de um programa de capacitação para as novas funções.

Teletrabalho nos Escritórios de Negócios

• Aumentar o número de escritórios que realizam TRI, assegurando que até o final do ano, pelo menos um escritório em cada estado esteja envolvido nesse trabalho.

Redução de Jornada para Pais e Responsáveis por PCD

• Redução de 2 horas na carga horária para aqueles com jornada de 8 horas que são pais ou responsáveis por crianças ou adultos com deficiência.
• Redução de 1 hora para quem possui jornada de 6 horas.

Funcionários de Bancos Incorporados

• O BB se compromete a resolver as questões de saúde e previdência desses colaboradores até 31 de julho de 2025.
• Reuniões trimestrais serão realizadas para tratar do assunto.

Encarreiramento

• Redução para 12 meses no prazo de concorrência para

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• Nomeação de cargos na rede de retail.
• Eliminação da limitação de 10% para promoções em casos específicos.

Localidades de Difícil Acesso

• Incentivo financeiro escalonado por 12 meses, para encorajar a movimentação de funcionários para regiões de difícil acesso.

Segurança

• Reintegração dos seguranças em todas as unidades de varejo, com ou sem dinheiro, a partir de setembro.

Fundo de Viagens

• Ajuste semestral nos valores do fundo destinado a viagens a trabalho, com proposta de aumento.

Na terça-feira (10), os trabalhadores do Banco do Brasil aprovaram o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com um apoio ligeiramente superior a 51%. Este acordo garantirá ajustes salariais e benefícios por um período de dois anos, válido até 31 de agosto de 2026. O ACT é fruto da Campanha Nacional Unificada dos Bancários de 2024, que promoveu a defesa de direitos e novas conquistas para os funcionários.

Após dez rodadas de negociações, o ACT foi aprovado com 51,35% dos votos em assembleia realizada em 5 de agosto. Além disso, uma cláusula que foi aprovada separadamente com 56,86% dos votos definiu novas regras para a demissão justificada, garantindo que o banco só pode desvincular…

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Funcionários com justificativas adequadas têm amplo direito à defesa.

Reajustes salariais e benefícios do BB

O acordo coletivo firmado traz as seguintes melhorias:

• Reajuste salarial de 4,64% para 2024, resultando em um aumento real de 0,9%;
• Vale Alimentação (VA) reajustado para R$ 874,79 por mês;
• Um 13º Vale Alimentação também de R$ 874,79;
• Vale Refeição (VR) reajustado para R$ 50,46 por dia;
• Auxílio Creche/Babá elevado para R$ 659,67 por mês;
• Assistência para teletrabalho no valor de R$ 1.134,60;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e outros benefícios com aumento proporcional;
• Para 2025, um aumento real de 0,6% acima da inflação medida pelo INPC, que se aplicará a salários, VA, VR, PLR e demais verbas.

Além disso, os trabalhadores do Banco do Brasil conquistaram uma série de avanços, que incluem:

• Um novo teto para a PLR, estabelecido em até 7 salários anuais;
• Antecipação da PLR três dias úteis após a assinatura do acordo;
• Revisão nos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas;
• Abertura de 4 mil novas funções, com jornada de 6 horas e salários superiores aos de caixa;
• Prioridade para caixas em processos seletivos para novas vagas;
• Criação de 2,7 mil postos para funções de 8 horas, com remuneração acima da de supervisor de atendimento;
• Abertura de mais 500 vagas para gerentes de relacionamento;
• Aumento do valor de referência para assistente júnior e assistente pleno;
• Manutenção da gratificação de caixa até dezembro para agentes comerciais que já a recebiam;
• Reajuste salarial para assistentes que trabalham 6 horas, superando o salário atual dos caixas (salário + gratificação);
• Caixas com mais de 10 anos de função terão a gratificação incorporada;
• Implementação de um programa de capacitação para as novas funções.

Teletrabalho nos Escritórios de Negócios

• Aumento do número de escritórios realizando TRI, garantindo que até o final do ano, ao menos um escritório em cada estado esteja envolvido nessa atividade.

Redução de Jornada para Pais e Responsáveis por PCD

• Redução de 2 horas na jornada para funcionários com carga de 8 horas que são pais ou responsáveis por PCD;
• Redução de 1 hora para aqueles com jornada de 6 horas.

Funcionários de Instituições Incorporadas

• O Banco do Brasil se compromete a resolver questões de saúde e previdência desses funcionários até 31 de julho de 2025;
• Reuniões trimestrais serão programadas para tratar desse tópico.

Promoções

• Redução para 12 meses do prazo para concorrência a nomeações de funções na rede de varejo;
• Eliminação da limitação de 10% de claros para progressão em certas situações.

Praças de Difícil Provimento

• Incentivo financeiro por 12 meses, com valores crescentes, para incentivar a movimentação de funcionários para locais com escassez de pessoal.

Vigilância

• Retorno dos vigilantes em todas as unidades de varejo, com ou sem numerário, a partir de setembro.

Verba para Viagens

• Avaliação bianual dos valores destinados a viagens a serviço, visando um possível aumento.