Novas remunerações e vantagens após entendimento

Boas notícias para os concurseiros que estão na expectativa do próximo Concurso dos Correios! Na terça-feira, 17 de setembro, o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025 foi assinado pelos Correios, trazendo atualizações relevantes para os futuros contratados.

O acordo firmado entre a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) e a Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (FINDECT) trouxe várias mudanças significativas para os colaboradores da estatal, incluindo ajustes salariais, novos benefícios e valorização profissional.

Os Correios estão preparando a publicação de um novo edital ainda neste mês de setembro, já definindo a organizadora do concurso. A instituição IBFC será a encarregada de administrar o certame, que disponibilizará 3.468 vagas para os cargos de Agente e Analista dos Correios.

Reajuste Salarial

Um dos aspectos mais relevantes do ACT 2024/2025 é o reajuste nos salários. De acordo com o novo acordo, os salários base dos empregados sofrerão um aumento, que será aplicado em duas etapas:

• Para salários até R$ 6.326,03, um aumento fixo de R$ 260,00 será implementado a partir de janeiro de 2025.
• Para salários acima de R$ 6.326,03, o reajuste será de 4,11% em janeiro de 2025, ajustando o valor total para R$ 6.586,02.

Com este novo ajuste, os salários para os cargos de Agente e Analista dos Correios passarão a ser:

O intuito deste reajuste é corrigir a defasagem inflacionária acumulada e proporcionar um aumento real nos rendimentos dos trabalhadores.

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Benefícios Extras

Além do reajuste salarial, o acordo oferece uma série de benefícios adicionais para os colaboradores dos Correios:

1. Auxílio-Alimentação: O valor do auxílio-alimentação foi ajustado para R$50,93, totalizando R$1.120,46 para aqueles que trabalham de segunda a sexta, e R$1.324,18 para quem atua de segunda a sábado.
2. Plano de Saúde: Melhorias foram implementadas no plano de saúde da empresa, aumentando a cobertura para tratamentos específicos e incluindo novos procedimentos médicos.
3. Auxílio-Creche e Babá: O auxílio-creche passou a ser de R$714,72 mensais.
4. Adicional de Atividade de Distribuição e Coleta (AADC): As funcionárias gestantes e em licença-maternidade que exercem a função de Agente de Correios terão considerações especiais em relação ao cargo.

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5. Adicional para Carteira e Atividade Motorizada: Um bônus de 30% sobre o salário base para os trabalhadores envolvidos nessas funções.
6. Gratificação por Quebra de Caixa: Um adicional de R$ 267,64 para quem atua integralmente em guichês de agências, e de 25% para os que trabalham em meio período.
7. Gratificação de Férias de 70%: Pagamento proporcional começando em janeiro de 2025, respeitando as ações judiciais em andamento.
8. Vale Transporte e Jornada de Trabalho: Considera o tempo de deslocamento entre o lar e o trabalho, limitado a R$ 870,18 por mês.
9. Apoio para Dependentes com Deficiência: Um auxílio mensal de R$ 1.030,58 para empregados com dependentes que possuem deficiência.
10. Trabalho em Dias de Descanso: Pagamento de 200% do salário ou duas folgas compensatórias, além de vale alimentação ou refeição.

Ações de Valorização

O novo acordo coletivo (ACT) ressalta a valorização dos funcionários por meio de várias iniciativas:

• Programa de Capacitação: Cursos e treinamentos para o desenvolvimento profissional e pessoal dos empregados, com 40% das vagas para mulheres, 30% para negros e 20% para trabalhadores de unidades operacionais.
• Política de Inclusão e Diversidade: Estabelece normas para promover igualdade racial, de gênero e inclusão de pessoas com deficiência, além de denúncias de assédio moral e sexual. Foram formados Grupos de Trabalho Temáticos para abordar temas como equidade racial e de gênero, combate ao racismo e à discriminação sexual, e direitos da população LGBTQIAPN+.
• Ações de Bem-Estar: Iniciativas para melhorar a qualidade de vida dos empregados, incluindo programas de saúde, lazer e apoio psicológico e jurídico para vítimas de violência e discriminação. Projetos específicos sobre saúde e bem-estar serão desenvolvidos, focando, por exemplo, na prevenção do câncer de mama e apoio à saúde de mulheres obesas.
• Licença para Adoção e Licença Paternidade: A licença para adoção foi estendida para 120 dias, com possibilidade de prorrogação por 60 dias, enquanto a licença paternidade foi ampliada para 22 dias, oferecendo maior suporte nos momentos familiares importantes.

Concurso dos Correios – 3.4 mil Vagas

O concurso dos Correios disponibiliza um total de 3.468 vagas, distribuídas entre os cargos de Agente de Correios, que requer nível médio, e Analista de Correios, que exige nível superior.

Em conformidade com as políticas de inclusão e diversidade, os Correios reservarão 20% das vagas para candidatos negros e 10% para pessoas com deficiência.

Distribuição das vagas por região

Nível médio

Nível superior

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